蘋果為‌ AirPods Pro‌ 采用了更透明和更協作的工作文化

AirPods Pro在2019年推出之前的幾年裡還在開發中，蘋果在一小群人力資源經理的推動下，為員工采用了更透明、更少保密的工作氛圍，這與該公司大多數產品的極端保密和孤立的工作文化背道而馳。

這一爆料來自於Chris Deaver撰寫的一篇關於Fast Company的客座文章，他曾在蘋果公司擔任人力資源經理，於2015年至2019年在該公司工作。在這篇文章中，Deaver描述了眾所周知的蘋果嚴格的產品保密文化。在Mac或iPad等產品部門工作的員工對iPhone或其他產品的團隊正在做什麼一無所知，這給一些員工造成了極大的排斥感。

除了員工面臨的個人和社交困境外，保密文化還在公司的各個團隊之間造成了摩擦。Deaver表示，作為人力資源部門的一員，他必須處理內部糾紛，他說，這些糾紛經常來自於對“那個團隊沒有分享”的抱怨。

Deaver和他的商業密友Ian Clawson一起構思了一個由人力資源專家和合作伙伴組成的小團隊，為蘋果的團隊設想一種新的、更透明的工作方式，以減少產品開發過程中的摩擦。Deaver說，他的靈感來自於他看到最初AirPods的開發經驗。

這個團隊的集思廣益最終導致蘋果為‌AirPods Pro‌采用了更透明和更協作的工作文化，為‌AirPods Pro‌選擇了一個開放、自由流動的工作流程。

這種新的文化在內部被稱為“Different Together”，這是蘋果標志性的“Think Different”活動的一種表現。