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蘋果已宣布公司致力於種族和性別平等，但是由於出現了員工爭議、員工多元化進展緩慢，該公司現在面臨股東要求進行民權審計的呼吁。
對於蘋果來說，這是一個開創先河的股東提案。近期報道稱，蘋果正在接受美國勞工部的調查，原因是該公司涉嫌騷擾和報復一名對工作場所安全表示擔憂的員工，并遭到了其他前員工的正式投訴。在 2022 年的股東大會上，蘋果投資者預計將面對幾項與治理和可持續發展相關的提案，這個民權審計提案將是其中之一。
提交提案的股東團體表示，蘋果據稱關閉了員工針對薪酬平等問題發起的調查，還聘用了一名“有歧視女性和種族主義言論歷史”的經理 (在員工抗議後被解雇)。此外，這個由三名股東組成的聯盟表示，盡管蘋果公開承諾致力於種族正義與平等，包括在 2020 年“黑人的命也是命”抗議活動後為種族正義倡議提供 1 億美元，但是該公司在自身員工隊伍多元化方面的進展微不足道。
“目前尚不清楚蘋果計劃如何解決員工中的種族不平等問題，”該提案稱，“蘋果最高管理層中目前沒有西班牙裔，只有一名黑人。”
根據蘋果的多元化報告，2014 年，蘋果領導層中黑人占 3%，西班牙裔占 6%。到 2020 年，這一數字上升到 4% 的黑人和 8% 的西班牙裔。2014 年，蘋果技術員工中黑人占 6%，西班牙裔占 7%。2020 年，黑人員工在蘋果技術員工中的比例保持在 6%，而西班牙員工的比例則微升至 8%。
